Le service des ressources humaines (RH) est responsable de la gestion des dossiers du personnel. Les activités principales regroupent les domaines concernant la rémunération, la gestion du temps de travail, des absences et des congés, ainsi que l’établissement des carrières. Il est compétent pour toute la procédure de recrutement, allant de la publication du poste jusqu’à la signature du contrat de travail.

Le service RH se charge de la formation continue du personnel communal

Il élabore des règlements internes en matière d’organisation du travail.

Il est fait recours au service RH en cas de problèmes avec le personnel, notamment en matière de sanctions disciplinaires et de licenciement, et d’une manière générale il conseille les responsables politiques dans toute question ayant trait au droit du travail.

En outre, il élabore des procédures et/ou des plans d’actions en vue d’améliorer les conditions de travail.

Il est responsable pour l’élection des représentants du personnel et entretient une bonne collaboration avec les délégations du personnel.